“快看快看。那天那洪员外上台了”

　　孙老头指着讲台，在门口处喊着练老头。

　　两人去时，郑大官人这个主家的介绍已经完结了。

　　洪熙全作为主持人再次上场。

　　“还以为他只是个普通的掌柜，没想到居然已经是红豆成衣的证券掌柜与郑大官人的董事长秘书了”

　　孙老头在那里感叹，没想到自己前面居然遇到个了不得的人物。

　　“他这也太低调了，这样下去不怕下面人不服管理吗？”练老头虽然被人鄙视了一回泥腿子，但还是有些想不通这种没有泥腿子的逻辑。

　　听得身后完全挤不进礼堂的几位掌柜眼神怪怪的。

　　练员外也马上意识到自己这话虽然原来说顺嘴了，但到了杭州似乎有些不合时宜。

　　哂哂地说了一句“听听这个何大官人怎么说吧”说完也不说话了。

　　“多谢各位同仁赏光，前面我老师高老师，郑一官我们红豆成衣的董事长，两人都说得很好。我这里本来是之前让郑哥一起说了的。只是他非要让我自己说，说我自己经历的，讲得具体些。因此，我也就赶鸭子上架了”

　　“前面已经讲了品牌、设计、蒸汽机技术、渠道营销四个优势，如果大家之前领到招股说明书就能看到，下面还有一个优势就是文化与安全。”

　　文化与安全是一个相当玄幻的东西。何大何守文很真诚地以自己的经历娓娓道来。

　　这个故事，自然是何大一开始并不乐意与员工分享股权。直到被老师教训了银子与银子之间还能有差异吗？才明白过来自己的无知。

　　事实上，这一年的合作下来，持股员工的创造力，实在是惊艳到何守义了。事实上，哪怕不用蒸汽机，同样的布匹，红豆成衣的成本只有行业一般的六成，而布匹的良品率要高得多。

　　而最近半年折腾蒸汽机，持股员工在改善轴承、皮带、连杆上面的创造力再一次惊呆了何守义。如果没有这群积极的持股工人，蒸汽机的开发早就放弃了。

　　这里何大说了句假话，因为蒸汽机到现在也不算完全稳定成功。只是这会儿也没谁来核实，稍微提前半年开香槟，问题也不大。

　　“如果问红豆成衣有什么文化，那一定是源于员工持股带来的相互尊重。事实上，哪怕是没持股的，早上见到我也会主动打招呼。犹记得高老师曾教育过我，银子与银子难道还能不同？一副高高在上的样子，人家员工也是人，怎么可能心甘情愿替作坊或者现在说公司奋斗。我想现场很多人还是不愿意承认相互尊重的好处。那我就来具体说一下有什么。”

　　“一个是释放了持股员工的创造力。事实上现在无论是谁，只要能提出切实可行的改进公司效率的措施的，在红豆成衣都会得到股权奖励。这是我们的一个长期坚持。也希望在坐的，愿

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